Osallistavien menetelmien ideanahan on vapaaehtoisuus - osallisuutta on jo pelkästään läsnäolo tilanteessa. Meidän täytyy ohjaajina kunnioittaa toisen omaa tahtoa ja sitä, jos joku ei halua osallistua. Miten vuorovaikutusta voisi kuitenkin rakentaa ihmisten välillä?
Suomessa on paljon yksinäisyyttä ja olen aikaisemmassa työssäni sairaanhoitajana huomannut, että joillekin satunnaiset viranomaiskontaktit voivat olla ainoita vuorovaikutustilanteita toisen ihmisen kanssa. Olisi hyvä olla enemmän vertaisryhmiä tai ylipäätänsä ryhmätoimintaa, missä jokainen voisi saada onnistumisen, hyväksymisen ja onnellisuuden kokemuksia. Ohjaus on osa sosionomin ammatillista osaamista ja netistä löytyy tänä päivänä paljon valmiita toimintamalli/ohjaus kansioita, joita voi käyttää apuna. Ohessa linkki lapsille tarkoitettuihin menetelmäoppaisiin :)
http://www.lastenkulttuuri.fi/materiaalit/menetelmaoppaat/
Miten sitten innostaa asiakkaita tekemään? Ohjaajan on löydettävä asiakkaiden kanssa yhteinen mieli ja merkitys tekemiselle. Tässä kommunikaatio on isossa merkityksessä. Kannattaa jo etukäteen kartoittaa, mitä asiakkaat haluaisivat tehdä ja mitä he ohjaukselta odottavat. Tärkeää on myös tietämys kyseisestä asiakasryhmästä ja sen erityispiirteistä, jotka kannattaa huomioida toimintaa suunnitellessa. Samat menetelmät eivät esimerkiksi välttämättä sovi muistisairaille kun taas virkeille omatoimisille vanhuksille. Tärkeitä ovat myös toiminnan tavoitteet: onko tarkoitus kuntoutua vaan pysyä ennallaan? Sosionomin tehtävä on osaltaan tukea inhimillisiä kasvuprosesseja.
Teimme tunnilla kolme taidelähtöisiin menetelmiin liittyvää harjoitusta.
Harjoitus 1. Kerro hyvästä hetkestä/ muistosta edelliseltä viikolta?
Saimme eteemme kasan maalattuja papereita, joita oli tarkoitus käyttää apuna muistelussa.
Minä koin, etteivät värikkäät paperit tuoneet minulle mitään mieleen. Viime viikot olivat myös olleet todella kiireisiä ja stressaavia, etten äkkiseltään edes muistanut mitä olin edellisellä viikolla
tehnyt. Meni vähän aikaa, että sain jonkun muiston mieleen. Kerroin miten kävin edellisellä viikolla stressaavan päivän päätteeksi kahvilassa ja ostin oikein ison kakkupalan sekä teen. Se oli palkinto siitä, että selvisin kyseisestä päivästä kunnialla :)
Harjoitus 2. Mitä luovuus sinulle on?
Saimme eteemme kasan lehtikuvia, joista oli tehtävänä valita itseä eniten puhuttelevat kuvat (2kpl) ja kertoa niiden avulla, mitä luovuus sinulle on.
Valitsin ensimmäiseksi kuvaksi naisen joka katsoo ulapalle. Minulle kuva kertoo sitä, etten koe olevani kauhean luova, vaan joudun etsimään luovuuttani, samalla tavalla kun nainen etsii katseellaan jotain ulapalta. Toisessa kuvassa on jotain omilla käsillä tehtyä. Sillä halusin kertoa, että jos teen jotain luovaa, teen yleensä käsitöitä. Neulomuksia ja virkkauksia laidasta laitaan. Opettaja kysyi minulta, että: "enkö koe, että se olisi luovaa?" Onhan se omalla tavallaan luovaa, mutta toivoisin, että olisin luovempi ja pystyisin rennommin heittäytymään eri juttuihin mukaan.
Harjoitus 3. Kerro miltä näiden tuntien jälkeen tuntuu ja millä fiiliksillä tuleville tunneille?
Saimme taas lehtikuvista valita itseämme eniten puhuttelevan kuvan.
Valitsin talvimaiseman, koska koin että kyseisten tuntien jälkeen oli vähän jäätävä olo. Ei oikein saanut selvää, mitä on tulossa, eikä varsinkaan tullut olo että luovuus olisi nyt lähtenyt lentoon. Mutta niin kuin kuvassa - pyrin tulemaan tunneilla hoksottimet pystyssä ja ottamaan vastaan sen mitä täällä tarjotaan :)
Jos ohjaustilanteesta halutaan tehdä voimaannuttavaa, kannattaa antaa voimavarasuuntautuneita ohjeita, kuten:
-Kerro hyvästä hetkestä
-Kerro, missä olet hyvä?
-Kerro jutuista, jotka voimaannuttavat sinua
-Kerro, missä olet onnistunut?
Taidelähtöisessä ohjaustilanteessa voi käyttää apuna esimerkiksi käpyjä, kiviä, kuvia, maalauksia, esineitä jne. Kannattaa kuitenkin miettiä tätä aina kohderyhmän mukaan. Myös metaforatyöskentelyä käytetään eli ihminen saa siinä ottaa jonkun toisen olemuksen, esimerkiksi:
-Mikä kukka olet?
-Mikä eläin olet?
Ohjaustilanteissa on hyvä muistaa myös aina se, että ohjaaja osallistuu kaikkiin harjoitteisiin tasavertaisena jäsenenä :)